Angajatorii din România triază sute de candidați fără să le citească CV-ul!

Pentru a angaja cinci oameni trebuie să chem la interviu cam 60 de persoane”, spune fondatoarea unui școli private din capitală.

Pentru a chema la interviu 60 de persoane trebuie triate câteva sute de CV-uri. Pentru un antreprenor, procesul este incitant, deoarece își construiește echipa cu care va cuceri piața.

Pentru cei mai mulți recruiteri din România, sutele de CV-uri sunt o realitate zilnică greoaie, indiferent că trebuie să găsească candidați angajabili pentru posturi de educatori, de programatori sau pentru pozițiile vacante dintr-un call center.

Cei care au făcut din interviurile de angajare un job full time susțin că angajatorii vor de toate – și competențe specifice, și muncă multă, și pe puțini bani -, iar companiile au și ele partea lor de adevăr – candidații bine pregătiți sunt deja luați, iar din disperarea de a găsi un loc de muncă mulți șomeri sau tineri absolvenți aplică pentru oricare job, chiar dacă au competențele necesare sau nu.

Mai multe detalii, pe businessmagazin.ro