Îndraznește sa fii… mamica

„Pierduta” printre realitațile Romaniei de azi, decizia de a avea un copil este amanata cat se poate de mult. Tot mai multe femei, deși își doresc un copil, sunt reticiente în fața acestui pas important, invocand, în special, lipsa condițiilor decente de viața necesare creșterii unui copil. Statul întinde o mana (anemica, e drept) celor care „au curajul” sa devina mame. Mai sunt însa multe de facut! Începe prin a ști exact care sunt drepturile tale…

Patronul nu te poate da afara
Un motiv important care determina amanarea deciziei de a deveni mama este și frica pierderii locului de munca. Însa, în acest sens, legea este clara: angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie gravida (cu condiția ca acesta sa aiba cunoștința de acest fapt, anterior deciziei emiterii hotararii de concediere). Excepții de la regula sunt cele 2 cazuri prevazute de lege: firma angajatoare da faliment sau concedierea este dispusa ca urmare a reorganizarii judiciare a acesteia.

Contractul individual de munca nu poate fi desfacut de catre patron (el fiind suspendat de drept), nici pe durata concediului pentru creșterea copilului pana la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pana la împlinirea varstei de 3 ani. În schimb, mamica salariata poate suspenda la cerere acest contract, nu numai pentru perioada obișnuita de concediu, dar și pentru o durata de 7 ani (în cazul copilului bolnav) sau pana la împlinirea varstei de 18 ani (în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente).

Gravidele sunt tratate ca urgența medicala
Despre ce facilitați, gratuitați și compensari au dreptul gravidele începand cu acest an, am discutat cu doctor Gabriela Cristișor, (biroul de presa al Ministerului Sanatații). Pe scurt, femeile gravide au dreptul la servicii gratuite de investigații (3 ecografii) în regim de urgența.

Mamicile foarte grijulii sau cele care au antecedente în familie pot apela la unul din cele 6 Centre de Diagnosticare Prenatala existente în țara. În urma acestor investigații ultraperformante, pot fi stabilite posibilele boli genetice sau malformații.

Este important sa știi ca beneficiezi de servicii medicale gratuite pe toata perioada graviditații, precum și pe perioada spitalizarii, necesara nașterii și recuperarii ulterioare, chiar daca nu ești angajata cu contract de munca și nu ai contribuit cu nici un leu la fondul asigurarilor sociale sau de sanatate.

Gravidele au, de asemenea, acces și la lista de medicamente compensate, la gratuitate pentru suplimentul necesar de fier și pot face gratuit vaccinul AntiD (pentru viitoarele mamici care au Rh negativ).

Ce spune legea despre indemnizație
Nu numai mamica poate fi beneficiara indemnizației pentru creșterea copilului. Atenție! Concediul legal se acorda, opțional, unuia dintre parinți, solicitantul trebuind sa realizeze un stagiu de cotizare la asigurarile sistemului public de pensii de cel puțin 10 luni, în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului. Indemnizația se acorda la cerere, pe baza livretului de familie sau a certificatului de naștere. Daca copilul prezinta un handicap, este necesar și certificatul de persoana cu handicap. Cuantumul brut lunar al indemnizației este de 85% din salariu mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat.

Micuții au dreptul la… lapte praf
Doctor Gabriela Cristișor ne-a precizat ca toți copiii între 0 și 12 luni care nu pot fi alaptați pot beneficia de lapte praf, distribuit gratuit de medicul de familie. Cat și cum ajunge la copil, depinde de nevoile sale, dar și de buna gospodarire a Direcțiilor locale de Sanatate Publica.

În privința medicamentelor, copiii beneficiaza de gratuitate pana la 18 ani, în schimb, mamicile nu mai „au acces” nici la lista de medicamente compensate.

Proaspetele mamici pot lucra daca doresc
Daca, din anumite motive, te-ai hotarat sa te reîntorci la locul de munca înainte terminarii concediului pentru creșterea copilului, trebuie sa știi ca ai anumite drepturi. Munca pe care o prestezi trebuie sa fie ușoara, sa nu lucrezi în picioare și nici într-o atmosfera încarcata de noxe. Firma la care lucrezi trebuie sa-ți asigure 2 pauze/zi, timp necesar alaptarii copilului.

Directiva un pic mai ciudata a Legii 15/2004, deoarece, aplicata în practica, presupune luarea copilului zi de zi… la serviciu sau existența unei terțe persoane responsabile cu adusul și dusul micuțului de acasa la serviciu și viceversa. Ca varianta mai viabila, legea propune scurtarea programului de lucru cu 2 ore.